[vc_row][vc_column][vc_column_text]
Wat moet er in een CV staan?
Je CV is een korte samenvatting van wat je kunt, wat je hebt gedaan, en ook een klein stukje persoonlijkheid. Om dit te kunnen weergeven zijn er een aantal punten die er altijd in moeten staan.
Je CV moet minimaal deze punten bevatten:
- Profiel over jezelf
- Persoonlijke gegevens
- Werkervaring
- De periode waarin je werkzaam was
- Een beknopte beschrijving van je taken
- Opleidingen
- Vaardigheden & talen
- interesses en hobby’s
- Eventuele referenties
Ook is het altijd goed om nevenactiviteiten en bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te melden. Dit helpt de werkgever of recruiter om een goede schets te maken van de persoon waarover zij lezen. Een kleine beschrijving over waarom je deze activiteiten doet is zeker een toegevoegde waarde.
Wanneer je geen of weinig werkervaring hebt, is het ook mogelijk om enkele opdrachten te beschrijven die je bij je studie of een cursus hebt gehad.
Wat moet er niet in een CV staan?
Bij een CV zijn er een aantal dingen die er beter niet in kunnen. Wanneer je bijvoorbeeld heel veel bijbaantjes hebt gehad, kun je die beter niet allemaal noemen. Alleen de banen die relevant zijn aan de baan waar je voor solliciteert zijn voldoende. Dit voorkomt dat er over relevante werkervaring gelezen wordt, omdat het dan te veel tekst is.
Het taalgebruik in je CV is ook heel belangrijk. Bestudeer de cultuur van het bedrijf waar je bij wilt solliciteren, en maak een inschatting van welk taalgebruik zij daar hanteren. Soms is informeel al genoeg, maar andere keren wordt er gefronsd wanneer er geen formele taal wordt gebruikt.
Het belangrijkste punt is dat er geen spelfouten of te lange teksten in staan. Werkgevers en recruiters kunnen snel uitgekeken zijn op lange teksten, terwijl daar wel hele relevante informatie in staat. Dat geldt ook voor teksten met spelfouten erin. Dus laat het vooral nakijken door een ander persoon. Een frisse blik kan nooit kwaad.
Visuals
Bij de visuals van je CV moet er vooral gelet worden op wat je sterkste punten zijn. Deze punten moeten het meest opvallen. Dit kan door de grootte aan te passen, maar het kan ook visueel zijn. Als je bijvoorbeeld veel talen beheerst zou je kunnen kiezen voor een download balk en percentages. Iets wat makkelijk af te lezen is, en wat iedereen begrijpt.
Wat tegenwoordig ook een trend is dat je de kleuren lay-out van je CV baseert op de kleuren van het bedrijf waar je voor solliciteert. Dit laat zien dat je ten eerste moeite in je CV hebt gestoken, en dat je ook onderzoek heb gedaan over het bedrijf waar je bij solliciteert.
Natuurlijk mag hierbij een foto niet vergeten worden. Werkgevers zien graag een gezicht bij het verhaal.
Creatieve CV
Een CV hoeft niet altijd een of twee velletjes papier te zijn met alleen maar informatie. Er zijn ook andere creatieve manieren om een CV te maken.
Enkele voorbeelden zijn:
- Een video
- Een powerpoint met een video erin
- Een CV in het formaat van een krant of tijdschrift
- Een eigen website
Zo kun je niet alleen laten zien dat je bijvoorbeeld heel goed een website kan bouwen, maar ook dat je ontzettend creatief bent en “out of the box” kan denken. Enkele van deze manieren kunnen je ook helpen om meer over jezelf te vertellen, zonder dat je hele lappen tekst hoeft te schrijven. Bij gewone CV’s zie je vaak te veel tekst. Dit is iets wat bijvoorbeeld een recruiter snel overheen zal lezen in plaats van bestuderen. Zo zorg je ervoor dat je opvalt tussen alle andere CV’s.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]