[vc_row][vc_column][vc_column_text]Social media kanalen worden steeds belangrijker in de sollicitatieprocedure, ruim 92 procent van werkgevers checkt van tevoren de social media accounts van de kandidaat. De indruk die jouw social media pagina’s maken op de opdrachtgever kunnen even belangrijk zijn als je CV en motivatiebrief. Op deze pagina vind je alle tips en trucs waarmee je social media optimaal kan benutten in het sollicitatieproces.
Gebruik social media om een baan te vinden
Werkgevers en recruiters zijn vaak actief aanwezig op social media. Het is niet alleen handig om rekening te houden met social media als je al aan het solliciteren bent, maar ook als je op zoek gaat naar een baan. Hieronder kan je lezen hoe deze platformen je kunnen helpen een baan te vinden.
LinkedIn is één van de grootste zakelijke social media platforms. Dit kan een voordeel en een nadeel zijn. Vele werkgevers maken gebruik van dit platform om geschikte kandidaten voor een functie te vinden. Omdat LinkedIn een enorm platform is zijn er veel werkgevers aanwezig maar hoe val jij op tussen het grote aantal andere werkzoekenden?
Waar ben je naar op zoek?
Ten eerste moet het duidelijk zijn wat voor baan je zoekt. In welke sector ben je op zoek, wat voor functie wil je bezetten en rond welke omgeving wil je werken? Maak dit zo concreet mogelijk zodat je gericht kan zoeken op vacatures in LinkedIn.
Jouw profiel
Als je duidelijk weet naar wat voor baan je op zoek bent schrijf dit dan concreet en beknopt in je headline op je profiel. Vermeld je diploma, naar welke functie je op zoek bent en eventueel in welke sector.
Vergeet ook niet om je profiel van tevoren nog even te checken. Staan al je vaardigheden en werkervaringen erop? Heb je een mooie zakelijke foto toegevoegd en heb je al je opleidingen toegevoegd? Hoe completer je profiel is hoe betrouwbaarder werkgevers jouw profiel ervaren.
Je kan op je profiel en op voor jou relevante pagina’s ook een bericht posten dat je zoekende bent naar een baan. Vergeet niet om ook in deze berichten duidelijk te zijn over naar wat voor baan je op zoek bent, net zoals in je header.
Bekijk profielen
Bekijk de profielen van mensen die bij voor jou interessante bedrijven werken. Zij kunnen zien dat jij op hun profiel hebt gekeken en de kans bestaat dat zij hierdoor ook jouw profiel bekijken.
Volg relevante bedrijven
Volg voor jou relevante bedrijven zodat je het gelijk weet als ze weer op zoek zijn naar werknemers. Dit is ook handig voor als je op gesprek gaat bij een bedrijf omdat er vaak gepost wordt over wat een bedrijf bezig houdt.
Gebruik connecties
Op het profiel van een bedrijf kun je zien of er iemand van jouw persoonlijke connecties ook een connectie heeft met het bedrijf. Mocht diegene een goede connectie zijn kun je vragen of ze jou aankaarten bij de HR-manager van het bedrijf.
Als je geen connecties gemeen hebt met het bedrijf kijk dan op de persoonlijke pagina’s van belangrijke medewerkers van het bedrijf. Misschien heb je met hen wel connecties gemeen die je kunt inzetten, vraag of die connecties jou willen voorstellen.
Privébericht
Stuur een privébericht naar je connecties bij het bedrijf en beschrijf dat je op zoek bent naar een baan, wees wel concreet net zoals in je headline. Dit bericht komt in hun inbox terecht en de kans is groot dat zij deze te zien krijgen.
Volg op Facebook voor jouw relevante bedrijven, de kans bestaat dat zij een oproep voor een functie plaatsen op hun tijdlijn. Je kan ook een oproep plaatsen op je eigen tijdlijn, misschien stellen je connecties daar een leuke baan voor.
Veel bedrijven zijn aanwezig op Twitter. Volg de voor jou relevante bedrijven zodat je op de hoogte blijft van wat er gaande is in het bedrijf.
Je kan zoeken op hashtag termen. Gebruik bijvoorbeeld #vacature om vacatures op twitter te zoeken.
Tot slot kan je zelf een tweet opstellen. Vermeld hierin dat je een baan zoekt en gebruik hashtags zodat recruiters je kunnen vinden. Gebruik bijvoorbeeld #baan, #Amsterdam en #solliciteren.
Social media valkuilen
Zoals aan het begin van deze pagina is vermeld kijken werkgevers steeds vaker naar je social media. Hieronder wordt beschreven welke content je beter van je social media kan verwijderen als je gaat solliciteren.
- Ongepaste foto’s
- Posts met grof taalgebruik
- Posts die oud-collega’s en werknemers afkraken
- Posts waarin je een illegale actie die je hebt begaan beschrijft
- Posts met extreme uitspraken (Racistisch, controversieel, homofoob enz.)
- Posts waarin je klaagt en zeurt (met name als je veel van deze posts hebt)
- Posts waarin je geen correcte spelling en grammatica gebruikt (Met name als je veel van deze posts hebt) dit kan slordig overkomen.
- Posts waarin je vermeldt dat je te laat bent gekomen voor werk of je ‘ziek’ hebt gemeldt voor werk waarin je deze acties op een trotse manier beschrijft.
- Online onzichtbaarheid: Tegenwoordig is je online zichtbaarheid erg belangrijk voor recruiters, zonder deze zichtbaarheid wordt je moeilijker gevonden. Zorg dus dat je in ieder geval één social media profiel hebt op een van de in dit artikel beschreven platformen.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]